写每日蜂巢的克里斯托弗,狗万信誉budtender和内容经理空气储备集合。
与正在进行的大麻合法化在加拿大,美国和世界各地,饮水机旁谈话从八卦一瞥,杂草并不是多一个禁忌的话题,因为它是在不太遥远的过去。
同事可能不是的判断,但是,请记住,刑事司法系统。大多数雇主处理药物滥用的政策。根据行业和员工的职责,雇主的性质的方法,药物滥用和处罚可能不同。雇主通常采取零容忍非法毒品的使用方法。
有多种方式雇主可能测试大麻,包括尿液、头发和血液检测。你也许会感到惊奇,但大麻的痕迹可以发现最早的第一口烟后六个月内使用。
与即将合法化,开明的方式在工作场所交易将需要关于大麻的使用。一名员工已在早晨一阵函数来工作之前可以在更高的水平上,即使技术上他们可能受到的影响。和使用大麻的人在周五将显示痕迹的药物如果周一测试工作,即使他们不再影响下。
一个明确的药物和酒精的政策将帮助建立指导方针在什么是可以接受的,不遵守的后果,谁说话的指导。
雇主应该包含一个特定的医疗大麻概述部分形式的医疗需要证据。创建一个文化的开放、信任和诚实可以帮助员工感到更舒适,同时鼓励尊重雇主的政策选择。
任何政策旨在解决具体使用大麻和它的影响在工作场所,必须考虑的因素,如同意大麻的测试,测试的方式,雇主的性质的业务,员工的职责,在何种情况下犯罪发生,可见的损伤程度,员工的吸食大麻的历史与毒品有关的犯罪或其他可能适用或相关的工作。
对雇主的关键信息是,当员工目前的医用大麻的药方,它们有相同的权利员工使用任何其他医生给药物,毫无疑问,因此,应该得到相同的专业治疗。
话题的讨论可能包括解密大麻,功效药,以及不同的化合物在大麻以及它们是如何影响人们,解释THC和CBD大麻的区别。个人应该为可能出现的问题,准备和理解使用大麻的影响——医疗和娱乐。
大公司像购物者药物集市已经覆盖药用大麻的员工,与覆盖率高达每年1500美元来治疗某些疾病。
随着企业寻求增长在不断变化的医疗行业及其集团福利计划,包括医用大麻的报道,他们需要适应包括上市条件和由大麻。
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克里斯托弗是budtender和内容经理空气储备集合,当他不做研究的最新品种和产品商店,他忙着做大麻巧克力草莓和发现新方法把大麻融入他的营养早餐。
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