意见:职场妈妈需要重写狂人时代的工作规则

7月 19 2020年,34点

凯蒂写的钻石和珍妮特•温克尔的创始人黑客索菲娅数字平台的使命改善日常工作经验的妈妈生活在近年来补习这一切(CIAIY)——当事业与孩子相碰撞时,孩子和mom-dom。


外面是粗糙的职场妈妈。

我们已经解雇了不成比例的,或者我们必须远离职业由于育儿的挑战,或我们绝对油炸试图管理与孩子在家工作,加上超过我们的公平份额的家庭责任。

对于那些仍然幸运地使用,这是我们所能做的(代表所有女性):我们可以用这个“复工”为契机,共同采取措施在当时感觉我们向前发展失去进步。

我们必须回到一个更好的正常工作:我们,作为职业女性,职场妈妈,共同创造。

COVID-19很糟糕,但影响了意识在各种各样的工作规范,被认为是“唯一的方法。”

的精神减法浪费宝贵的时间和精力的事情,从我们的集体板——我们必须挑战自己,我们的经理、同事和工作场所考虑我们应该弘扬,重写或者干脆放弃。

和我们的工作将如何保持变形。我们不会等待,看看这都震动了。现在是时候开始重写“旧规则”开始:

我们不会隐藏我们的孩子从我们的同事…除非我们想

现在我们的很多同事,老板和客户知道我们的孩子的名字,已经看到他们的脸放大了,我们希望的是一个unbustable门。你肯定见过或对他们的孩子聊天,狗和家庭成员。我们有一个难得的机会为定义我们的同事是谁,除了他们如何完成他们的工作,反之亦然。

我们中的一些“出现”作为我们整体自我pre-COVID工作,但许多人认为这是更好的保持家庭单独认为过多的风险,或者更糟,被视为漠视我们的工作,如果有了孩子破坏了我们完成。

如果是为你更好地划分和“离开你的孩子在家里“身体上,精神上和情感上,然后,无论如何,做。但是,如果你是很重要的,你可以自由地谈论你的孩子,那么是时候拥有你一个完整的人的家庭并不分离,即使你100%在你的工作。开放的谈话是真实的对你的兴趣,你的同事的生活。它是双向。通过COVID谈话已经开始;让我们保持活着。

我们会减去时间废话

许多大型和小型企业都在重新思考如何东山再起COVID世界,一些从灰烬,疲惫不堪的少。肯定的是,我们需要关注是什么驱使的价值在仪式和停止浪费时间,经常无意中触发,承担自己的生命和消耗宝贵的时间没有真正驾驶价值:认为,“更新甲板”或可交付成果,不断的改动上下链(看到“老板员工“浪费时间《华尔街日报》或总结在这里)。我们在一段时间的改造实验,敏捷性和快速决策是至关重要的。保留传统习惯,拖动振兴或激活现在比以往任何时候都更荒唐。畅所欲言,挑战时间很糟糕,被拉向前,因为“我们一直都这样做。”

我们将挑战假设商务旅行需要发生

不认为如何管理商务旅游工作的妈妈,考虑相反,有必要吗?自3月以来,我们已经知道我们仍然可以成功地领导一个团队,推动项目,教练,导师,甚至做远程业务发展。你不总是必须在同一个房间里。大多数商务旅行是一种异常低效利用的时间和资源。挑战“需要旅行”到底是什么意思。什么时候真正的有必要吗?让我们做一个笑话我们如何用于自豪于我们的航空公司的地位。让它不再我们的重要性的证据,而是我们无法想到更具创新性,节省费用,家庭方面的影响。

我们将重现“建立关系”与同事,客户,合作伙伴的样子

我们很多人会反对这种思想出发对饮料,带一个客户去吃饭或其他课外工作义务,吃到珍贵的家庭时间。关系可以构建和忍受当你智力和情感联系——他们不依赖于物理存在,或精致的职工业余消遣。就一直在关注对方真实的兴趣,努力理解它们(包括前做一点研究推广),连接通过共享利益,非常人性化。可以发生在变焦,你可以肯定有许多初创企业重塑数字通信体验。努力建立不必奢侈或侵占个人时间是有效的。

我们将重建和恢复边界

不间断的访问成为常态随着智能手机的出现。我们中的许多人陷入24/7可用性是否有人打电话,发邮件,发短信,或偷懒,因为没有“下班时间。“让我们面对它,我们中的许多人是在回应一个7点萍与保持关注我们的孩子。现在“倒班”发生在适合的工作,而你也在家照顾孩子,工作开始后再睡觉,在日出之前,或挤在安静的时刻。在更好的正常,让我们重新建立边界。说“不”,并提供一个“不是”——也就是,“而不是7点和9点之间的电话当我专注于我的家人,我们持有任何它的早上,除非它很紧急。“我们有重要的事情来保护我们的家庭和我们自己的个人需求。不会被吸回到可用或让别人吸你回一次,你是神圣的。

最后,这一个是明显的它不值得一个数字:我们都可以远程工作和生产。如果你需要这种灵活性,你有证据证明它可以工作,没有更多的”,但我们不能…”

客人的作者 客人的作者

+ 合资企业
+ 企业家
+ 工作
+ 意见
+ 冠状病毒
广告
广告