温哥华初创公司庆祝将招聘人员联系到雇主的一年

4月 26. 2021.上午10:26
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本地科技创业公司招聘'n'参考(RNR)推出了他们的B2B在线平台,差不多年前招聘行业的常见问题。

“We weren’t originally planning to launch for another few months,” says Rand Lockwood, RNR founder, “but with unemployment spiking in March and April as companies laid people off across numerous industries, we thought this would be a great way to get people back to work faster.”

与RNR一起,洛克伍德运营他自己的招聘机构,首要招聘服务(PRS),并在业内工作过十多年。他以传统招聘实践中所看到的缺陷为缺陷的解决方案,并最终通过创新技术来简化招聘流程。

“我要修复的一些主要招聘问题正在减少雇主收到和消除管理多个供应商合同的不需要申请人的数量。RNR在一个标准合同上运行,提供所有有才华的招聘人员有机会在各种角色提交候选人,“洛克伍德说。

“我们的发布时间帮助这些公司在电子商务,供应链和IT服务等行业,消费者需求的转变创造了我们独立招聘人员和招聘机构的名单填补的新工作。”

RNR允许独立,机构和内部招聘人员在自由职业的基础上申请在平台上工作,在那里他们可以选择并选择他们想要提交候选人的发布工作。对于想要在其组织中发布可用角色的公司来说,洛克伍德平台和实际上竞争网站之间的差异是工作职位仅是在RNR合同下工作的审查,专业招聘人员只能查看和可访问。

然后,RNR招聘人员找到了这些作业的候选人,预先筛选它们,并通过平台提交他们一旦他们确定候选人都有资格,既合资格,那么对角色而真正感兴趣。此过程占据了雇主的压力,他们通常必须vet数百个应用程序,并确保通过RNR提交的候选人致力于该职位。如果候选人获得了工作,通过RNR提交候选人的招聘人员支付了售价费。

自从2020年3月推出以来,RNR已注册超过300多名招聘人员,并为通过该平台举办候选人的招聘人员,为招聘人员提供了近距者。到目前为止,该平台上可用的职位职位通常在会计和金融科工业中,但洛克伍德的团队计划扩大到第二年。

“我们未来的目标是成为市场上最自动化,高效的招聘平台,”他详细说明。“我们帮助公司创建一个获胜环境,我们带来平台的工作职位,我们可以随着时间的推移提供更多的候选人和招聘人员。”

除了帮助失业的专业人士的成功外,RNR还以保证对其为他们工作的招聘人员的招聘人员提供平等的招生程序。无论招聘人员是否来自内部,机构或独立背景,都会鼓励所有合格的专业人士注册。许多RNR招聘人员还维持其常规招聘工作,因为RNR没有固定的时间,并且支付完全基于委员会的市场率。

“我们正在构建一支专门招聘人员,”洛克伍德说。“通过创造灵活,公平和竞争的景观,我们正在帮助最好的候选人,以获得最佳工作和最好的公司来获得最佳人士。我们在去年的生长程度兴奋,迫不及待地想看看2021年及以后的内容。“

雇主和招聘人员有兴趣听取更多rnr.可以联系[电子邮件受保护]。可应要求提供虚拟演示。

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