本土科技创业公司招募和推荐(RNR)近一年前，他们推出了B2B在线平台，以解决招聘行业的常见问题。

RNR创始人兰德•洛克伍德(Rand Lockwood)表示:“我们原本不打算再过几个月再推出这项服务，但随着各行各业的公司裁员，失业率在3月和4月飙升，我们认为这将是一个让人们更快重返工作岗位的好方法。”

除了RNR，洛克伍德还经营着自己的招聘公司，卓越招聘服务(PRS)他已经在这个行业工作了十多年。他开发RNR是为了解决他认为传统招聘实践中的缺陷，并最终通过创新技术简化招聘流程。

“我想解决的一些主要招聘问题是减少雇主收到的未经筛选的申请人数量，并消除管理多个供应商合同的需要。RNR只有一份标准合同，为所有有才华的招聘人员提供了提交不同职位候选人的机会。”

“我们推出的时机对电子商务、供应链和IT服务等行业的公司很有帮助，在这些行业，消费者需求的转变创造了新的工作岗位，我们的独立招聘人员和招聘机构可以填补这些岗位。”

RNR允许独立、中介和内部招聘人员以自由职业者的身份申请在该平台上工作，在那里他们可以挑选他们想要提交候选人的职位。对于那些想要使用RNR在自己的组织中发布空缺职位的公司来说，Lockwood的平台与Indeed或Glassdoor等竞争对手网站的区别在于，这些职位信息只有在RNR合同下工作的经过审查的专业招聘人员才能看到和访问。

然后，RNR的招聘人员会找到这些职位的候选人，对他们进行预筛选，一旦他们确定候选人既符合职位要求，又真正对职位感兴趣，就会通过平台提交候选人。这一流程减轻了雇主的压力，他们通常需要审查数百份申请，并确保通过RNR提交的候选人对该职位有决心。如果候选人得到了工作，通过RNR提交候选人的招聘人员将获得一笔安置费。

自2020年3月推出以来，RNR已注册了300多家招聘人员，并向通过该平台投放候选人的招聘人员支付了近10万美元。到目前为止，该平台上提供的职位通常都是会计和金融科技行业的，但洛克伍德的团队计划在第二年扩大规模。

“我们未来的目标是成为市场上自动化程度最高、效率最高的招聘平台，”他解释道。“我们帮助企业创造一个双赢的环境，我们在平台上发布的职位越多，随着时间的推移，我们可以帮助的求职者和招聘人员就越多。”

RNR除了成功帮助失业的专业人士重返工作岗位外，还为有兴趣为他们工作的招聘人员保证平等的录取过程而自豪。我们鼓励所有合格的专业人士报名，无论招聘人员是来自公司内部、机构还是独立背景。许多RNR招聘人员也保持他们的常规招聘工作，因为RNR没有固定的工作时间要求，并且薪酬完全基于高于市场水平的佣金。

洛克伍德说:“我们正在组建一支专业的招聘大军。“通过创造一个灵活、公平和竞争的环境，我们正在帮助最优秀的候选人找到最好的工作，帮助最好的公司找到最好的人才。我们对去年的增长感到兴奋，迫不及待地想看看2021年及以后会发生什么。”

有兴趣了解更多的雇主和招聘人员RNR可以联系(电子邮件保护)．虚拟演示也可根据要求提供。