写每日蜂巢城市化狗万信誉岩石塞提首席运营官Adera发展
作为一个成长在房地产行业在过去的20年里,首先在建筑工地,然后在办公室,我很欣赏行业内的众多挑战。然而,不幸的是,心理健康提出了周围的谈话太长了。
五分之一加拿大人经历一个心理健康挑战在任何时间,在任何一年。进一步,加拿大人到40岁的时候,一个在两个住在一起或已经有心理健康问题,根据成瘾与精神健康中心(CAMH)——一个世界领先的研究中心和加拿大最大的心理健康教学医院。
如果这些发现让人感觉不舒服,这并不奇怪。一直有一种耻辱,心理健康的话题。一个2019益普索调查加拿大皇家银行保险把这个前沿,四分之三(75%)的加拿大人说他们不愿意承认或不承认老板或同事,他们心理健康较差。
记住,上面提到的调查是COVID-19大流行之前进行的。加拿大统计局的数据发现更高比例的成年人25 - 64筛选阳性之间至少有一个障碍——指焦虑和抑郁之间的2020年秋季和2021年春季。Pandemic-related压力不会在一夜之间消失一半以上的加拿大人(57%)担心未来。
研究一再向我们证明,心理健康对每个人来说都应该优先无处不在。它还需要在加拿大的房地产行业成为焦点。
上升和下降的影响
在房地产开发建设的一面,有一个明显的问题:长期“男子气概的男人”的刻板印象。这种油漆刷相同的整个行业和协会创建了一个害怕面对心理健康专业人士工作的部门。
根据建筑业康复计划公元前(CIRP)和建筑行业建筑行业,83%的工人都经历过某种形式的中度到严重的心理健康问题。我们需要记住,房地产和建筑往往归类的高点和低点。
从事这一行业是不断变化的,同时受到外部因素产生连锁反应,公众可以在你留下印记。与销售相关的兴奋穿过安静很快可以盖过了几个月。专业建设、项目延迟可能导致停止工作,不可预测的时间表和,随后,压力。
我们需要问自己什么措施正在实施减少这些波动的程度或者至少提供一个更大的稳定和安全的感觉。
雇主可以更好地为人民服务
房地产是一个要求很高的行业。为自己创造一个成功的道路也不是没有牺牲,包括长时间工作,管理客户的期望,并站在一个高度竞争,市场饱和。因此,雇主在这个行业需要,促进包容性的工作环境,帮助专业人士支持的感觉。
从开发人员的角度来看,同样的理论应用。开发人员通常依赖于他们的团队创建整个社区内重要的约束相关的进度和成本。小的决定在设计方面可能导致重大问题和成本在施工方面,创建一个基本层的压力。
操作与以人为本的方法在一个内部团队和外部合作伙伴(交易,咨询顾问和供应商)和客户是在正确的方向上迈出的一步。为了更好的支持公司内部团队,医疗和健康福利必须是重点。大流行开始时,我们看到公司重新审视他们提供的福利计划团队,知道这方面得到充分利用。
设计重点是幸福
加拿大人花费大约90%的时间在室内,无论是在工作中还是在家里。这些设置为我们的整体健康。2020年初,许多人严重影响当家园充当临时工作区——没有足够的设施。这种转变让人们意识到他们需要国内生产和开发人员重新评估他们的项目产品的影响。
保护居住者的健康和健康一直是一个优先级为开发人员,和认证Fitwel有助于量化。建筑评级系统由美国疾病控制和预防中心Fitwel公元前是相对较新的住房市场广泛接受的商业部门。Fitwel集成到设计的早期阶段,开发人员可以确保更好的居住地,他们的建筑工作,玩耍。
Fitwel被集成到质量木材由萨里和高桂林Adera发展社区。而众所周知,质量木材在可持续发展提供了内在的好处,固碳,并帮助积极影响气候变化,这是木材的特点被称为生物自卫,创造空间,可以积极影响心理健康。专辑里被定义为一个假设的人类倾向于相互作用或在本质上与其他生命形式的密切相关——欲望或公社与自然的倾向。
利用自然元素
研究表明,暴露在木材在建筑带来心理和生理上的好处。由于这个原因,再加上减少环境影响,SmartWood®,更注重健康,sustainability-forward材料,用于Adera开发项目。人类可以放松当周围自然环境的元素,导致减少压力等优势。
压力只是大局的一个方面围绕心理健康在加拿大,应该加以解决。我们需要保持心理健康周围的对话全年开放。当加拿大人的精神健康风险在房地产行业或其他部门,有一个社会成本。投资心理健康不仅有利于员工士气和保留,但它也可以产生净成本效益。
我们必须共同努力,促进房地产业的心理健康意识,使我们的团队开始有意义的对话,减少长期污名。
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