写的Klaryssa Pangilinan人们和文化主管每日蜂巢。狗万信誉
2020年是奇怪的。2021年是仍然奇怪的,甚至在我们开始缓慢过渡回用于生活是什么样子。就算回到曾经被认为是“正常”(不管那是什么意思了),它不会完全是相同的。我真的认为COVID-19对每个人都将有一个持久的心理影响。
过去一年,一点,团队在日常蜂巢已经通过很多。这篇社论和社会团队,有无穷无尽的COVI狗万信誉D新闻报道。manbetx赢钱取款方式h每日新闻发布会的新病例数和死亡数量。
蜂巢实验室和销售部门,采取了很多每个人都要回到他们销售pre-COVID甚至更达到我们的最高月销售永远。产品团队能够继续推出新产品和财务团队继续努力让我们通过过去一年的影响。
所有这一切,我们都知道我们厌倦了谷歌满足调用和虚拟的快乐时刻。不管部门,COVID-19已经严重影响了我们的心理健康,我们如何看待工作,所以我们决定做出一些改变,这就是我们要做的。
强制性的flex天支付
在日常狗万信誉的蜂巢,我们提供各种各样的健康和健康计划包括我们所说的负责任的度假/自我管理时间,或俗称无限的假期。尽管如此,它仍然要求员工实际请求时间。就很难做大流行期间因为有限的地方旅行,时间永远不会觉得自己像个“假期”,为什么采取任何?
但事实是,你不需要去度假休息精神。有时你只需要几个小时,半天甚至一天的休息,身体和心灵的需要。这就是为什么在日常蜂巢,我们是狗万信誉来旅游的要求两个支付一半每月休息日为每个员工团队。
从7月1日开始,我们将推出三个月试点Flex天,员工在一个旋转的时间表,以确保他们得到心理休息。精神打破为所欲为;下班或只有一个真正的突破。
这个项目不需要你额外的工作时间在不同的日子里进行补偿。希望有定期心理休息/时间,员工会觉得少烧坏了,更有效率或者能够保持同样水平的生产力。
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没有会议周三(NMWs)
这一个也是不言自明的。我们规定,内部会议不应该发生在星期三。
为什么?因为各种各样的原因。
会议占用大量的时间。他们可以是伟大的团队凝聚力、协作和效率,与松弛或聊天线程。
然而,虚拟会议就是不一样的面对面会议,甚至没有生产。在电话视频是累人的,尤其是当你有会议。说到这里,连续的会议也限制员工采取适当的优惠和真的偷你的一天从你。更不用说增加压力,你的一天,因为你知道的一个会议会随着时间的推移,从而毁掉你的整个计划。
不要误会,我们不是说会议是坏的,但当你陷入会议一整天,常常很难完成你的任务,是对你的工作非常有效率。所以,我们想要试验,为每个人提供封锁深工作时间;时间集中,放下你的头,开始检查你的待办事项列表的东西。
现在你明白了吧。我们的新计划在接下来的几个月。我们不能100%确定这些项目是成功的但是我们要试一试。
如果失败或团队讨厌它呢?我们会尝试别的东西。
大流行后将作为“空前的”开始流行。我们都学习如何驾驭未来的工作场所和工作场所的文化,这是我们如何开始。
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