与所有女性做的工作在过去的几十年里,平衡他们的位置在男人的社会,这是不容争辩的,尤其是现在,我们仍然有突飞猛进。

这就是约翰·弗里达护发主动培养”基金的要求“支持——女人要求更多的为自己和对方。

官方承诺的护发品牌女性包括提供资金支持女性领导人在社区做一个巨大的影响,如当前要求“大使”基金,罗谢尔De Goias-Jackman。

的创始人女孩E-Mentorship(宝石),德Goias-Jackman领导着一个100强额定慈善机构提供了一个研究指导计划高中女生面临社会经济壁垒为了建立他们的专业技能和实现他们的学术和职业潜力。

”为首的宝石是建立,由专门的女性相信每一个女孩都应该得到平等的机会来开发技能,追求更高的教育,构建成功的职业道路,实现生产和安全的就业,”De Goias-Jackman告诉每日蜂巢。狗万信誉

随着2022年“基金要求”大使,De Goias-Jackman已收到捐赠了10000美元约翰弗里达护发将直接向她组织的努力。捐赠正值宝石的高需求,每年,他们被迫放弃更多的女孩比他们有能力承认由于缺乏资金。捐赠将允许GEM规模经营和承认更多的女孩,最终争取更多的妇女为自己要求更多。

这个巨大需要结构化,女性支持是De Goias-Jackman公认在研究生院在许多男人没有问题接受指导和进一步发展的机会。

“我有那么多问题,很少的社会资本。我注意到很多男人在我计划正式和非正式导师。这些导师为他们打开一扇门,介绍他们各自领域的专家,创建连接,当然,这是导致面试和实习机会,”她说。“从本质上讲,他们建立社会资本,信心,和面试技巧,他们增加他们的就业机会。他们的导师帮助男人成功的下一代——这是很自然的事情。”

相同的隆起和机会的识别没有可供女性最终导致De Goias-Jackman创建宝石。“为什么不是指导常见的女研究生?我就决心创造一个平台,鼓励女性导师其他女人。”

而这正是De Goias-Jackman和宝石做的。“在过去的十年中,数百名学员已经通过我们的项目,”De Goias-Jackman说。“我们提供实习女校友和当前宝石女孩,我们获得近200000美元的奖学金。”

结果宝石生产提高学员的高等教育规划、工作准备,目标设定,自知之明,和专业技能发表在《《儿童和青少年服务审查,和her当前研究与多伦多大学的一个定制的指导干预模型。”我们可以自信地说,宝石程序提供了变革的成功经验,使长高中毕业后,”De Goias-Jackman说。

这些都是她见过的影响通过宝石和她自己的自我成长的影响,证明女性的力量支持和扩大机会的能力。“20年前,我也不会将自己描述为要求,”De Goias-Jackman说。“恰恰相反。它花了很长时间,不仅成为要求但拥抱它。我的信用,进化宝石和许多妇女要求权利与我。”

要求“大使”基金,De Goias-Jackman看到行动的影响超出了货币价值。“过去的十年里,我每天都有特权要求被边缘化的女孩有机会接受指导,构建专业技能,并实现他们的学术和职业潜力,”她说。“约翰弗里达护发是使用他们的平台跟加拿大人对我们的慈善和放大我们的信息指导。我希望这将意味着更多的女孩需要指导会听到关于宝石和适用于我们的项目。”

而她,也不是宝石,短期内正在放缓。“我们只触及表面的指导被边缘化的女孩,”De Goias-Jackman说。“我希望我们能够激发更多的加拿大妇女的要求自己和自己的同胞。毕竟,那些要求更多,获得更多。”

想要了解更多关于宝石,访问他们的网站在这里。有关约翰弗里达护发的更多信息,请访问johnfrieda.com或跟随他们Instagram。