卑诗省政府是否应该将该省的病假天数增加两倍?
这是卑诗省劳工联合会(BC Federation of Labour)的大力推动，其成员周二投票游说省政府，要求所有工人每年至少有15天的带薪病假或工伤假，以及5天的带薪家庭责任假。
不列颠哥伦比亚省劳工联合会主席Sussanne Skidmore说，在该省的方法方面还需要做更多的工作，目前雇主处理病假的方式将很多人排除在外。
“我们希望取消资格要求，因为这些要求漏掉了许多工人，例如在电影和建筑行业，他们的工作从一个项目转到另一个项目。疾病并不关心一个工人是否工作了90天;带薪病假也不应该，”Skidmore说。
目前，如果一个人在一份工作中工作超过三个月，他就有权获得遣散费5天病假每年还有3天无薪病假。
“我们也坚信，五天带薪病假是一个开始，但它远远达不到工人的需要和公众的支持。的联邦政府现在把标准设为10天。加拿大以外的许多地方提供的更多，”她补充道。
与此同时，BC省劳工部长表示，该省已经在病假工资方面采取了重大措施，因为该省是第一个，也是唯一一个立法规定五天带薪病假的省份。
“在与工人、雇主、卫生专家和其他利益攸关方广泛磋商后，我们听说五天对我省来说是一个公平和平衡的前进道路。带薪病假是我们支持员工并帮助预防疾病传播的重要方式，”哈里·贝恩斯在周二的一份声明中说。
一开始花五天时间来做这件事并不容易。
在该计划的批评者中，仍有许多小企业主，他们担心在经济已经充满挑战的情况下他们的底线。
根据加拿大独立企业联合会(Canadian Federation of Independent Business)的数据，BC省84%的小企业负担不起10天的带薪病假，更不用说15天了。
联合会表示，15天雇主带薪病假将使BC省一家拥有10名工资中位数员工的小企业损失51,000加元，随着成本不断上升，他们可能没有这些钱。
高级政策分析师贾罗·尤尼斯说:“我们一直担心的是，我们没有与小企业主协商，没有与带薪病假相关的费用，也没有与谁来承担这项政策的费用。”
“雇主带薪病假的数量增加两倍，对BC省正在努力应对通胀压力、利率上升和劳动力短缺的小企业来说，将是毁灭性的打击。”
尤尼斯说，增加病假天数并不是解决问题的办法，他希望政府也能重新评估目前五天的模式。
“我们要求政府将带薪病假的成本负担从小企业转移到政府，并且不要增加带薪病假的天数。政府最初的承诺是，他们不会将这些成本强加给企业——在大流行期间，他们一度偿还了这些成本，”尤尼斯说。
你认为卑诗省应该增加强制性带薪病假的数量吗?请在评论中告诉我们。
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