写每日蜂巢的格雷格•D 狗万信誉'Avignon公元前商业协会的总裁兼首席执行官,丹尼斯·马伦,环境可持续发展委员会的主任。
2018年,英属哥伦比亚Business Council)发表了一份报告,名为“妇女和工作,分析英属哥伦比亚的劳动力市场的变化。”本文的主要结论是,“在所有职业中,平均女性全职工作让每小时比男人少。”
现在,一个新的报告委员会发布的劳动力市场信息验证这一发现为加拿大,指出“[我]n各个领域的研究中,女性收入低于男性毕业后,在绝大多数情况下平均性别收入差异从一个增加到五个。”
不奇怪,但关于尽管如此紧张的劳动力市场,需要更多的技术工人,和生产力停滞——所有的商业协会也写过。
该报告关注劳动力市场新进入者。而性别在任何时候在工作中不重要。在工作生涯的开始,男人和女人往往是同样没有经验,同样能够应用技能在实践方面,平等的学习机会。此外,大多数年轻人,无论性别,通常没有家庭责任。
分析表明,在所有的凭证,女性比男性平均减少12%在毕业后的一年。这种差距在第五年上升到25%,甚至在领域女性主导,比如教育。妇女提供商业学位的毕业生可以拿到第一年之后比男性低32%。只有在健康和相关领域的差距小约2%。不幸的是,它似乎没有什么职业女性追求;在任何情况下他们的职业生涯的第五年平均比男性挣得少,34%大学博士学位证书和16%。
虽然在一些职业可能缩小的差距随着时间的推移,报告指出尚未关闭。这是一个系统性的无意识的偏见或持久的差异还有其他原因吗?这项研究指出,需要进一步的研究。我们同意。重要的是要理解来解决这个问题。
毕竟,忽略了潜在的女性错过51%的解决方案在公元前和是一个重要的失去了所有国家的机会和数万亿美元的先前的全球国内生产总值(GDP)。
我们也知道女性80%的消费者决策在大多数现代经济。因此,他们的工资有一个直接影响支出水平和模式。此外,榜样和多样性好的决策,更好的产品,解决方案可以显著改善公司的资产负债表的健康。女性需要看到自己的高级角色在公司和其他组织,和男人受益于观察和处理女性领导人。我们知道在这些环境中受益。
女性也需要知道他们的补偿是基于技能和能力,而不是性别。关闭工资性别差异是一个所有的目标应该签署,它有良好的商业意义。
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