由BC Green ML狗万信誉A Sonia Furstenau为Daily Hive撰写，Cowichan Valley
在过去几个月里，COVID-19挑战了我们所知道的一切。它凸显了我们社会中一些巨大的脆弱性和不平等。最重要的是，它向我们表明，我们愿意做出巨大的改变，以保障我们所爱之人的健康和幸福。
随着我们从冠状病毒中恢复，开始重新开放经济，我们需要考虑创新政策，比如每周工作四天，以保持不列颠哥伦比亚省人民的福祉处于首位。
许多不列颠哥伦比亚省人努力保持工作与生活的平衡。人们被困在长途通勤中，努力在全职工作与照顾孩子和老人之间取得平衡，几乎没有时间放松和放松。压力和倦怠很普遍，它们不仅会对心理健康产生影响，还会造成巨大的经济损失。
改为每周四天工作制可以帮助我们重置平衡，让人们在忙碌的生活中有更多时间休息和充电，与家人和爱人联系，并以有意义的方式为社区做出贡献。这些好处对职场女性尤其有影响，因为她们除了在外工作之外，往往还要承担不成比例的照顾责任。
我们现在的工作周是在一个不同的历史时期和工作环境下建立起来的。劳工运动从19世纪中期开始争取8小时工作制。20世纪初，每天8小时、每周40小时的工作制开始被公司广泛采用，并在20世纪上半叶被广泛写入法律。
从那时起，我们的经济结构发生了根本变化，前所未有的技术变革改变了我们生活的方方面面，包括我们的工作方式。
然而，每周工作5天、工作40小时仍然是常态。现在是我们重新考虑我们的工作实践并使之现代化的时候了。
研究表明，缩短每周的工作时间可以提高工作效率、工作满意度和人才保留率。
Alex Soojung-Kim Pang的作者更短:更好、更聪明、更少地工作——以下是如何做到的他总结了实施四天工作周的数百家企业所观察到的好处:“员工更健康，病假更少，因为他们有更多的时间锻炼，做更好的食物，更好地照顾自己。他们的工作和生活平衡得到改善，他们更专注、更有创造力，也不太可能筋疲力尽。”
还有证据表明，缩短每周工作时间可以显著提高企业的生产率。
微软日本试行每周工作四天2019年的结果很有希望，发现生产率提高了40%。新西兰遗产规划公司Perpetual Guardian缩短了每周工作时间，发现工作效率提高了，员工有更多时间陪伴家庭和爱好，也更快乐了。一开始只是个试点项目他们决定将其永久保留。在不列颠哥伦比亚省大卫铃木基金会20多年来，英国成功地实行了四天工作周和其他灵活的工作安排。
2019冠状病毒病将继续带来独特的经济挑战，需要新的解决方案。在我们的经济复苏期间，缩短每周工作时间可以带来具体的好处。旅游业将继续是我国经济中受打击最严重的部门之一，由于国际边界仍然关闭，国内旅游业对该部门的复苏至关重要。
缩短每周的工作时间将使人们有更多的时间去探索自己的后院，并给我们的旅游业带来急需的提振。在其他部门，减少和交错的工作时间表将有助于保持物理距离，减少办公室拥挤。
不管我们愿不愿意，冠状病毒正在重塑现状。我们要抓住这一机遇，推进必要改革，使我们的经济和社会更健康、更有韧性、更有创新性。
我们还必须认识到，虽然缩短每周工作时间将帮助无数不列颠哥伦比亚省人拥有更好的生活质量，但还有许多人，尤其是不稳定的工人和低工资者，他们努力维持生计。这就是为什么确保每个不列颠哥伦比亚省人都能获得适宜居住的收入，必须成为让我们的经济为每个人服务的一部分。
作为更全面地审视我们工作政策的一部分，对许多人来说，四天工作周可能意味着更好的生活质量和更多的时间做真正重要的事情。
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