SJ记得那一刻她决定退出萨利的Bagelry。

这是2021年5月15日,她刚刚得到了她的第一个COVID-19接种疫苗。她不得不把它推因为商店的主人,利亚Markovitch,据说告诉她安排在工作时间是完全无法接受的,尽管BC最近立法给工人免疫三个小时的带薪假期。

当SJ通知Markovitch她可能生病的第二天,由于副作用,据说老板叫她,并指责她的不是一个团队球员。

当SJ辞职。Markovitch据称说辞职了坏的大学生,并敦促她重新思考“错误”。

“我只是记得害怕去上班,一个常数的恐慌,“SJ说,他每天蜂巢已经同意由她的首字母识别。狗万信誉

当被问及涉嫌违反劳工法,代表从萨利的特征发生了什么人走下了工作与其他团队成员。”

SJ的疫苗接种失败只是一个流行的许多员工虐待的指控实例温哥华面包圈店和犹太面包房。年轻工人日报蜂巢与只是找一个方便的工狗万信誉作来补充他们的研究,但说,他们最终在意外有毒的环境。指控包括持久大喊爆发的所有者,无偿加班工作,和被告知取代丢失现金,直到与个人的钱,特别是有关的机构雇佣了许多新移民到加拿大。

SJ记得被压力迅速完成三明治,经常与Markovitch盘旋在她的肩膀,被训斥完秒太慢了。

“我从未见过一个经理愿意大叫她这样的员工在客户面前,”她说。“我记得Markovitch大喊大叫,让一名员工,但有一个不同的员工翻译。它出乎我的意料。”

大喊大叫员工在众目睽睽的客户是一个常见的抱怨。罗恩*,2019年在萨利的工作了五个月,清楚地记得是冲着同意做一个替换的三明治。

“我觉得我们从不知道她惹火了,”罗文说。“客户是道歉,说,“我希望你们都好。”

萨利有三个位置的城市——一个在基斯兰奴这样的邻居,一个在大街上,另一个在育空河街和第7大道。

乔和利亚Markovitch于1993年成立,根据信息在LinkedIn。在过去的三十年里,它的发展从附近面包房之后零售和批发中心生产设备操作。

乔在2009年退出业务,和利亚现在是首席执行官和总裁。

但如果你看看业务的评论脸谱网,谷歌,或Yelp,你会发现许多客户讲述不愉快的经历,管理训斥员工。超级司机经常抱怨他们粗鲁地对待。

“美味的肉桂面包恶劣的工作环境,是一个Reddit用户所总结的。

青少年工作的第一份工作称工资盗窃

玉,曾在萨利的几个月期间2013 - 14学年,记得被告知在转变结束时间打卡,但被留下来完成关闭职责无薪。

玉说,他们通常会保持20到30分钟后转变,它经常发生的常规的感觉。

”这是一个非常经典的克扣工资的问题,”玉,谁每天蜂巢只有同意确定的名字,说。狗万信誉

玉当时在高中和大学期间需要钱的应用程序。他们从不报道所谓的克扣工资的就业标准分支,但回想起来,他们希望。

“我很年轻,我不知道如何为自己站起来,“玉说。“食品工业只是充斥着不稳定的劳动力和大量的工作场所的剥削。这是一个行业,人们不知道他们的权利。”

SJ还说Markovitch试图保留钱她最后的工资——据称试图扣除10美元的费用,当最初的支票在邮寄中迷路了。

Alexa *开始在萨利的玉离开后几个月。她19岁,来到加拿大通过现在程序对于新手来说学习英语6个月工作经验。

她渴望在食品行业工作,因为她想学习烹饪艺术回家。萨利的Alexa的第一个工作。

一天,当训练主要街道的位置,她的经理发现收银机短3美元。据说他强迫她用现金偿还机从她的钱包。

Alexa问如果它可以从她的工资中扣除,但据称经理坚持现金。

“这是3美元,它不是太多,但事实上他们让我在大家面前…我只是感到难过。我觉得很丢脸。”

BC的就业标准部门发言人说他们无法对具体指控发表评论,但证实了法律禁止雇主代扣任何理由,除了工资所得税。是违法的,要求员工支付任何业务费用,或让他们支付业务费用,如现金短缺。

Alexa还称经理做出不恰当的评论一样,一旦把她拉到一边说,他看到她内衣通过她的紧身裤。

Alexa退出萨利的只在那里工作了一个月。

“这应该是有趣的对于我来说,学习英语和工作在另一个国家。,我没有享受它。我告诉我的父母,我喜欢回到学校”,“

八年后,Alexa学位,从事人力资源,今年就搬回温哥华。她现在知道发生了什么事在她的第一份工作并不好,和不想让他人有相同的经历。

“我从那里下车,我哭了,”她说。“我不知道,当时,有规则在这里。”

萨利的关闭由于员工的短缺

萨利的遇到了一些麻烦,近年来留住员工。它必须暂时关闭在2017年和2018年,由于缺乏工人,在COVID-19司空见惯。当时,Markovitch给了当地媒体的采访,告诉Citymanbetx赢钱取款方式hNews 1130在该地区没有足够的年轻人愿意坚持工作。

之前她还呼吁放宽加拿大的临时外国工人计划为海外工人带来了更快。

公元前的就业标准分支处理九抱怨萨利的Bagelry在过去的十年中,发言人证实日常蜂巢。狗万信誉ESB将不会详细说明投诉的性质。

“就业标准将会得到很多人的抱怨,通常那些不理解规则和抱怨,”萨利在一份声明中说。

百吉饼店没有回答每日蜂巢的问题其他指控。狗万信誉在一份电邮声明中,有人认为自己的办公室管理员萨利说,许多员工有伟大的体验店。

萨利的发言人声称对待员工在其他食品服务机构和萨利的机会了数以百计的“新的移民,无家可归,受虐妇女,有些人不会说一句英语,但需要一个机会,”。

“你应该说(Markovitch)就业的失业在温哥华给他们一条腿,一个开始,一个机会,”这位发言人说。“你应该说她是如何一起工作的每一天…通过两年多的员工COVID…分享给她的钱政府奖金的员工来工作。”

萨利说Markovitch还让新员工免费待在她的家里,直到他们第一次工资进来,帮助女性医疗问题,指导青少年员工“不缺的态度…从非常享受家庭同样享有直升机父母。”

“你不知道任何关于萨利和它取得了神奇的事,”这位发言人说。“萨利的为数不多的企业在温哥华与一些字符,能量,和性格了。”

所有的工人每天蜂巢与转移到不同的狗万信誉工作他们说有更健康的环境。他们离开萨利当事情变得不可接受,但他们担心,因为很多员工都是学生或者新移民到加拿大,不是每个人都有相同的主张自己的能力,或金融缓冲辞职,找到别的东西。

SJ说重要的是萨利的如何对待员工的消息不仅保护潜在员工,鼓励当地民众把钱花在当地善待员工的企业。

“我认为重要的是要知道你买的,”她说。“我不认为任何人应该从人购买会让员工觉得他们会有恐慌症在任何给定的时刻”。